心得体会126 | 在学思践悟中注重实干兴业

更新日期:2024-05-13 08:51

最近，按照要求我深入学习了《领导干部对党员不能颐指气使》《求是网评论员：坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路》《继承传统、弘扬作风，年轻干部当有为》《以好作风赢得民心》四篇文章，深切的感受到作风建设对做好工作的重要性，稍有不慎，因作风因小失大的案例触目惊心。作为一名生产一线管理人员，一定要在本职工作中唯有以严细实作风在“百炼成钢”的路上迎难而上，才能在工作中高效完成各项任务。

01

提高站位，充分认识严实作风的重要意义

在学习《领导干部对党员不能颐指气使》中我充分感觉到对于一些作风问题虽然有的看起来只是无关键的小问题，但是“小问题”也能折射出大道理，“小问题”也会酿成大祸患，“小问题”也会造成大影响 ，“小问题”也会贻误大发展。要进一步达到纪律作风明显增强，工作水平明显提升，工作效率明显提高，做到有令必行，有禁必止，开创团结进取、务实创新、严谨高效的工作新局面，促进作风建设的水平全面提升。特别是要倍加珍惜，在工作中实现个人的价值。说一千道一万，作风建设的效果要体现在服务工作的口碑上，要体现在完成工作的效果上，要体现在年终高质量考核上，以作风效能为新的起点，重塑工作新形象，助力企业实现高质量发展。

02

注重历练，深刻把握完善自身的必要内容

努力完成炼钢厂的各项目标任务，首先需要真正沉下心来，学思践悟，方能在具体工作中融会贯通。在公司发展的关键时期，作为生产一线管理人员，要带着问题深入基层一线，聚焦问题困难，想办法，办实事，现场解决生产过程存在的问题，提出整改措施，推动各项工作有序开展。诚如“临渊羡鱼，不如退而结网”，炼钢厂的各项工作要圆满完成，需要“气可鼓而不可泄”，通过坚定信心，理清思路，充分发掘生产过程的优势，借助对标先进企业优势，快速找准内部运行薄弱点提措施，不断强化责任意识，从工作敬业做起，把责任扛在肩上，从点点滴滴做起，炼钢厂的各项目标任务才会实现。

03

强化管理，大力弘扬优良作风的有效措施

要摈弃原有观念，单兵作战方式，按照大融合的模式在工作中统一思想，步调一致，密切配合，做到相互沟通、形成合力，努力创造“个人有能力、整体有合力、工作有活力、发展有潜力”的和谐队伍。必须处处自警、自律，时刻自醒。抓好作风建设，查思想认识上的不足、工作作风上的不足、业务能力上的不足，看精神状态是否昂扬向上、规章制度是否严格执行、工作任务是否有效落实、常态化管理是否扎实推进，落实纪律建设各项规定、落实作风建设各项规定、落实工作责任制、落实常态化管理、落实执行力。力求进一步转变思想、改进作风，增强干部职工的工作责任心、集体荣誉感和组织纪律观念，达到纪律作风明显增强，工作水平明显提升，工作效率明显提高，开创团结进取、务实创新、严谨高效的工作新局面，还要做落实上的“行动人”，严格落实各降本项目的措施落实，确保各降本项目目标的实现，为完成目标任务奠定基础。

04

凝聚合力，坚持践行宗旨服务的初心内涵

在改革开放、对外开放的时代潮涌下，一代又一代钢铁工作继承党的优良传统中，始终把群众工作作为一切工作的出发点和落脚点，艰苦奋斗、敢想敢拼，成为了群众的“贴心人”，让人民群众感受到公平正义。在这片热土上，一代又一代钢铁技术领域的共产党人在新时代把握好历史机遇，带领广大钢铁工人打好这一场“刀刃向内”“刮骨疗毒”式的攻坚战，秉持改革开放精神，有敢为天下人先的进取精神，坚持为民服务的宗旨。作为生产一线管理岗位，更应该深入现场、走进职工，多渠道了解管理漏洞，倾听岗位心声，了解班组生产运行过程中存在困难，通过积极协调解决生产运行过程中的实际困难，真正沉下身子为职工办实事、办好事，进一步提振全员信心、激发干事活力。

发展系于作风，兴衰系于作风。党员干部是企业发展的中流砥柱，要身先士卒将好的传统传递到广大员工之中，用优良的作风带动身边的员工奋发作为，把汉钢公司未来发展的宏伟蓝图一步一步变为美好现实。（炼钢厂 乔文博）

▶总有一种温暖让我们感动！汉钢公司爱心义购急解果农后顾之忧

▶党史学习教育 | 解难题办实事，党史学习教育持续升温

▶绿色发展 ⑧ | 技术革新锚定“双碳”减排 绿色发展描绘碧水蓝天▶一线风采 | 你努力的样子，真好看！陕钢集团汉钢公司微信

2021年第261期 总第2127期

—————————————

本期编辑：赵 丽