职场：职场小白怎么做职业规划

更新日期:2024-05-21 08:39

对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。

对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

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其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。对于家里没有矿要继承的应届毕业生来说，进入职场势在必行，要想在职场上领先一步，做好职业生涯就显得格外重要了。

我们先来了解一下职业生涯规划的概念

职业生涯规划：简单来说是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

举个简单的例子，如果你的职业目标是十年后做到公司的CEO，那么你需要做的是对这个目标进行分解。

比如行业的选择，职业方向确定等，晋升路径设计：第3年、第5年、第8年分别要做到哪个职位，而为了达到这个目标，你需要了解哪些行业及专业知识，需要提升哪些管理技能，需要积累哪些行业及人脉资源等等，这些便是你的职业生涯规划。

如果你有个清晰的职业规划，在进入职场的第一年，你的成长速度会非常快，比起那些浑浑噩噩的人，你1年的时间至少会达到他们2-3年的积累。

对于即将毕业的你来说，第一份工作到底是进大公司还是进小公司

对于公司的选择，我们可以遵循以下原则：

第一，能进大公司，优先选择大公司；

第二，进不了大公司，分析行业趋势，能进未来的趋势行业一定要进趋势行业；

第三，进不了趋势行业，选择企业处于快速发展期的企业；

第四，进不了快速发展期的企业，选择薪酬高的企业。

大、中小企业优劣势对比

大企业

优点：管理比较正规，各项管理体系比较规范，可以学习到系统性的思维及相对比较成熟的管理制度及流程。

缺点：条条框框较多，不太容易发挥新人的创造力和想象力，另一点是管理层级太多，晋升较慢。

中小企业（初创型）

优点：扁平化管理，晋升较快，容易出头。

缺点：管理不太正规，有些违规的情况，待遇不如大企业。

中小企业（稳定发展型）

优点：企业发展稳定，需要全面型人才，违规较少，福利较健全。

缺点：过于扁平化，管理有其局限性，晋升机会不多，晋升速度比较慢。

如果已经选择好了第一份工作，现在应该如何做

首先，对自己做个SWOT分析，将自己的优势和劣势、机会和威胁进行分析，看看公司与自己的发展规划是否契合，至少不能是相悖的。

其次，沉下心来好好沉淀，以三年为期。

一般大公司工作分工相对较细，三年时间除了本职工作要学专学精外，还需要了解公司的管理体系，比如制度、流程及公司的管理思路等。

如果你不在大公司，那么这三年你需要学习的是本岗位所涉及到的全面知识，并抓紧时间使用和验证，同时不忘进行人脉拓展。

最后，三年后你需要对自己的工作进行判断。

大公司个人从事的模块相对单一，晋升较慢，可考虑换一个适合自己发展的企业。

如果是中小企业，要看一下企业的发展是否可以跟上自己的发展。

在职场一般三年为一个周期，如果三年了你还没有晋升到更高的职位，就要考虑换一个工作环境，当然在换工作之前还是要对自我及市场做分析，切记不可“眼高手低”。