35岁+的职业规划

更新日期:2024-05-18 04:32

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不定时更新，围绕普通人关心的话题，比如：女性成长、人际关系、团队管理、情感、哲思等

《卷毛狗学习笔记》，生活和工作之余，同你一起看人生百态，在学习、成长、提升认知的道路上，让生命更加有意义和有价值

卷毛狗是谁

最老的90后，3个月时间，成功减重近30的小胖子；

前互联网大厂从业者，创过业，曾管理近700人的团队

不间断更新学习笔记，在成长和提升自我上不迷路。

最顶级的情商就是让自己爽

最顶级的情商就是让自己爽、忽略所有与自己不相干的人和事、能明白自己在这个世界上的使命不是照顾别人；

一个人只有做到不在乎，赢的可能才会变大，要不断提升自己的价值，如果你对别人没什么用，你看到的都是白眼，当你对别人有用时，所有眼睛都在向你放电；但我认为最最顶级的情商是让大家一起爽。

35岁+的职业规划

我身边认识一堆深圳大厂的35+员工离职或者被开，都干什么去了呢？基本上跟下图的差不多。

再就业找工作的确实不多，哪怕再找也是降薪降职才行，做点小生意灵活就业是占比最高的。

不知道是不是都想法雷同，大厂出来的员工，离职后第一个念头就是开店，还是做餐饮居多。

居安思危，还在上班的员工，记得“忍狠滚”三字口诀，打工一辈子极难，就算你想从一而终，公司也不一定活得了那么久，早点想好后路，铺垫下未雨绸缪。

“中年危机”不存在的

“中年危机”这种东西其实是不存在的。

追本溯源的话，这个词本来就是一个没什么科学根据的捕风捉影的“文学创作”，然后又被各种文艺作品不断强化而成的伪概念。

近些年的科学研究表明：人的衰老很大程度上取决于自己的观念和心态，实际年龄反而只是个数字，没那么重要。简单说就是：如果你觉得自己老了，那就是老了，而且会越来越老，不论生理还是心理。(当然，如果你都八十了，还要求身体器官机能和二三十岁一样，这肯定不符合物理规律，这个咱别杠。)

年龄很大程度上就只是一个数字。被这个数字牵着走，或者以这个数字去评判他人，都是智力上的懒惰。衰老、中年危机这些东西就跟风水一样，是一个你越信它就越有的东西。

4、女性在相貌上基本没有加分

我认为，男女关于相貌，差得很远。20岁以下，都好看。所谓“十八无丑女、二十尽俊男”。

20岁以上，开始分层：有40%的女性是漂亮；30%的女性是中上；20%的女性是一般；

只有10%的女性是真难看——但这多半也不因为先天，就是凶狠冷漠的表情、极度的自我放纵等。

所以基本上，女的都好看。

缺点是：当你自觉长得中上、是7分的时候，你要明白一件事：只有30%的女性比你难看，你在相貌这件事上，因此没有加分。

男的呢：

也是个1234，但顺序是反的。

10%的男性是英俊；

20%的男性是中上；

30%的男性是一般；

剩下40%的男性是真难看——脏、随地吐痰、公共场合抠脚。

所以好看的男的，真少，也因此，非常抢手。

好看对于男人来说，真加分。

我知道有人要开骂男人了：男人的基本盘……

但有一件事，男人是占了上风的，就是：财富。

5、职场中胜出的建议只给3个

第一、勤奋

你必须是全单位，最勤奋的一个，勤奋标准参考高三，你没有节假日，没有娱乐，没有信佛信基督，没有郊游，你只有工作。

勤奋到什么程度呢？所有人都觉得，你在那个位置，太委屈了！这只是身体的勤奋，注意力的勤奋。

真正的勤奋不是这个，真的勤奋是：结果的勤奋，只要交给你的工作，就能出色完成，超出了他们的预期。

不犯错是不可能的，一定会犯，但是每次犯的错绝对不犯第二次。

第二、没有情绪，没有自我

你没有情绪，没有自我，从来不拿不占，不在背后说任何人，尤其是领导，你必须要把自己定位成他最忠诚最信赖的人，你不需要表白，他又不是傻瓜。

第三、提高专业技能

如果在职场中遇到你的领导比你的专业技能还要高的时候，你领导大概率会骂娘，吐槽自己看人、招人的水平

如果你的专业技能没有你领导高，那你就要花时间去学习，去拼命的学习。

有人看到这里会感叹，妈呀，工作需要这么努力？

算了，还是躺平吧！

这也是为什么胜出的永远是少数人！