推荐致加西亚的信读后感（精选5篇）

更新日期:2024-05-17 02:14

第1篇：致加西亚的信读后感-读后感-初三-1500字

很多人满足于平庸的现状，也有人自强不息。一个人正在走向成功是因为这个人下定决心要成功。他可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果自己已经对成功充满信心，那么这个人就一定能行！如果有人告诉我，我终身都不会取得成就，我不相信这些谎言。对于我来说，别人告诉我的消极事情都无关紧要，重要的是我在做出决定之后，我是否采取了必要的行动。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你付出行动，你就能做到。

假如有人让我给加西亚送信，我想我能。也许你会认为我太狂妄或者说是太遥远，但事实上这并不是狂妄，也不遥远，而是自信加期待。我只知道如果你递给我一封信并且说“把它送给加西亚”。把信送给加西亚，我准备好了。我也想让你把信送给加西亚，而且要做得最好！

敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。为完成任务和达到既定目标，可以付出各种的努力，我绝不抱怨现时的条件和遇到的各种困难。我认为，同一种你我他都从未接触过的工作，你能做到，他能做到，我也能做到。我相信没有原本的天才，我更相信，加西亚也从不认为谁就是唯一的天才。能力的倍出是因为他在工作中得予经历的案例多而获得的经验的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。

在战后的日本（据史献资料获悉），全国都处于废墟之中，百废待举。为了兴办教育，全国紧衣缩食，从并不宽裕的财政中拨出专用资金，拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标，很多分管教育的官员纷纷以死谢罪。其实，能够取得那样的成果已经是不错的了。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众，极度的敬业和自责，使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力，现时日本的教育已经走在了世界的前列，科技实力和经济实力更是为世人瞩目，成为仅排在美国之后的世界第二号资本主义强国。他们认为：“世上无难事，只怕工作狂。”一个争当工作狂的民族，无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。除了感叹和敬佩，更需要的是奋起直追，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，努力并取得成绩，不断超越。

自信。自信是成功的第一秘诀。只有自己首先相信自己，别人才会相信你。自信的源泉来自对自我的全面认识，关键是对自己能力的认识。随着自信的不断提升，个人能力也随之得到相应提高。有实力，人也会更加有自信，才会得到别人的信任，才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊，敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板，并且赢得了世人的尊敬。我们有理由相信：韩国的今天就是中国的明天，就因为国人的开放的眼光、踏实的行动和自信的胸怀。

责任。人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位，各负其责，整个社会才会正常运转。在现实中只有分工的不同，没有人格上的差别。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人，做任何事都会成功。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。不管这个人处在什么位置，更重要的一点，就是有最贴切他的一种动力或鼓励，而不是靠督促来实施。我们都肩负着公司的使命，作为公司的每一成员，都必须团结并进，而不是一味的互相蔑视。假如你是公司某部门的带头人，你更应该身先士卒，雷厉风行，下属才会以你作为榜样，作为中心点，才会有一种积极上向的工作态度。

荣誉。生活在集体中，需要每个成员的付出，取得的荣誉是属于集体的，也是属于个人的。只有将同心协力，将共同事业的蛋糕做大、做好。只有对共同的目标有着强烈的荣誉感，为其实现付出过汗水和智慧，方能分享其带来的无上荣耀。只有真正付出过，才能感觉到其中的荣誉来之不易，才会更加珍惜集体的名声和荣誉，也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。

该做的就不要问会得到什么。我希望做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人，做一个不会对社会有负面影响能推动人类文明进步的人。

第2篇：《致加西亚的信》读后感-读后感-其他-2000字

《致加西亚的信》读后感2000字：读了《致加西亚的信》以后，我感触很深，同时心里也是有一些震撼的，一项几乎不可能完成的任务，一句简单的承诺，罗文中尉毫不犹豫地接受了国家的使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。作者哈尔波特·哈伯德，在文章中向我们阐明了当今社会人们需要的品质：忠诚、敬业、服从、信用。

但是当今社会拥有这些品质的人存在有多少呢？成功总是眷恋那些有着坚定信念的人，我想这也是罗文中尉为什么能把信成功地送到加西亚将军手上的原因所在吧，忠于使命。

加西亚将军在回信中写道，“这个年轻的陆军中尉的表现让人惊喜，他正直、忠诚、机智和敢于牺牲，堪称国家的栋梁。而他身上所有的一切珍贵品质都是我们最为需要的。

我相信总统阁下也同样认为：无论是现在的战争时期，还是未来的和平年代，社会都需要罗文中尉这样的人。因为有他们义无反顾地投身于神圣的事业中，社会文明才得以进步。”

这是一个军人应该具有的品质，同时无疑，这也是当今社会的每一个人应该具备的。罗文中尉的经历对于存在于军队和实际我们当今生活过程中遇到的懒散现象无疑是一种无形的鞭策。

在日俄战争期间，甚至每一位上前线的俄罗斯士兵身上都带着一本《致加西亚的信》这样的一本下册子，日本人在清理战场上战死的俄罗斯士兵的遗物时，自然而然地发现了这本小册子。

由于每个士兵都会随身携带，这使得日本人认定这本小册子一定具有不可思议的价值所在。很快，这一个小册子《致加西亚的信》便被翻译为了日文。

日本天皇甚至下了一道诏书：每一位日本政府官员、士兵乃至平民百姓都必须人手一册《致加西亚的信》，以学习这种精神。这个小册子——《致加西亚的信》迄今为止已经发行高达4000万册了。

历史本是形成于一系列的偶然事件，罗文中尉的故事也是一样，他的无所畏惧，始终忠于职守就是对于一个时代历史的见证。如果罗文中尉不是对美国总统所赋予的使命深刻理解和高度的认同，他又怎能做到将信亲手交给加西亚将军，并将加西亚将军给的回信成功的送会到总统手上呢？

现如今的社会，如果一个人能够将企业的使命、公司的利益放在心中，对于整个公司何尝不是一个现实版的罗文中尉呢？在我们的实际工作中何尝不是会有着不可能完成的任务，遇到不同的苦难，然而，又会有多少的任务是因为我们没有坚定的使命感而失败的呢？

工作是没有贵贱之分的，每个岗位的设置对公司都是极其重要的，整个企业的运作只有在不同岗位同时发挥作用的情况下，才能创造出企业的价值、个人的价值。

我们时常能够看到，很多的员工在不断地抱怨，让自己的生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是属于我们自己的机会，一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亚的信》中是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。”

它深刻地阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，或许每次再有那样想法的时候，都可以问一下自己，自己是不是会做得更加的好，自己的投入多少。

人们即使去做一件非常平常的事，他也有最佳的路径和对于时间的把握，这就是机会。罗文中尉就是利用了最佳的路径、最好的通过时间，利用和把握住了机会，完美的、迅速的完成了总统交给他的任务。我们往往是在机会来临的时候，视而不见。当机会溜走的时候才去感慨。机会是不会花费力气去寻找那些浪费时间、偷懒的人，它总是落在那些忙得无暇关注自己的成就的人身上。

机会为那些有梦想和实施计划的人显现。机会是一种想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。在认真工作中不要去埋怨自己的出身，也不要总是埋怨环境的恶劣。

因为，一个人不应该受制于他的命运。成功的出现是需要奋斗的，良好的机会是需要自己去创造的。罗文中尉在送信的过程中，包括在讲加西亚将军的回信送回总统手上的时候，我相信是会遇到不同的困难的，甚至更多的是需要自己创造机会、抓住机会的。

中尉在叙述自己经历的过程中是简短的，但是并不是如他说得那么轻松的，或许是九死一生，军舰、骑兵、巡逻兵、间谍等等，都会是罗文中尉在前进过程中的阻碍，只有在困难中找寻办法，才能够找到那仅存的一丝机会。

相信我们在社会的生存过程中也是会遇到不同的难题的，美国总统罗斯福说：“克服困难的办法就是找方法，而且，只要你找，就一定有办法。”

我们在人生中都会有多多少少的遭遇不幸，遇到造成无法弥补的损失。但是，只有在我们遇到困难的时候多为成功想办法，相信天无绝人之路，才会向成功走得更近。

我们这一代现在还是新人、年轻人，需要学习的还有很多。要走的路是很长的，我们只有摆正自己的位置，向着自己的目标不断地做出努力、前进，才会有着应当属于自己和整个团队的回报。

无论是怎样的工作都需要每一个人共同的合作，共同找寻解决的办法，方法总是比困难多的。自己的不足，需要自己发现并能够作出改变，只有这样才会让自己走得更远。

第3篇：《致加西亚的信》读后感-读后感-五年级-1200字

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《致加西亚的信》这本书来自一位长者的赠予，我感谢她赠予我这样一本书，有如此强大的精神推力，可以探索到工作和生活的根源。无需夸张，这本薄薄的小书使我有醍醐灌顶之感，我原本迷蒙混沌的前进之路呈现出清晰的图景。本书有关送信人罗文虽然不知加西亚将军在哪里但他为了完成上级的托付凭着绝对的勇气和不屈不挠的精神全心全意地去完成任务最后把信送给了加西亚.所谓人无信则不立上级的命令需要下级的坚决服从而上级对下级的绝对信任是来自于上级对下级品质的肯定和对其能力的坚决认可正是他平时的行为为他赢得了这次机会.对于我们教育教学工作者来说也需要有这种的精神.人而无信不知其可没有诚信的人很难赢得别人的信任和尊重.生活中诚信能为我们赢得友谊和爱情工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇诚实守信是人际交往的根本.我是一个步入教育岗位才一年的青年教师工作第一年我们首先要学会放弃.有时放弃是为了更好的获得工作是为了生计但我们首先得全身心地投入教育教学工作中去.一年站稳讲台三年出成绩应该成为我们努力的目标.对我来说第一年既是初一年级的班主任又担任两个班级的英语老师而自己没有任何教学和工作经验不过我并没有因此而放松自己.我严格遵守学校的作息时间表.早上宁愿少睡10分钟也要坚持每天早到办公室.虽然学校没有明确要求班主任每天晚自习都要到场但对于初次接触班主任工作的我来说应该多放弃一些休息聚会的时间而应该全身心地投入工作中.我们不必在意免费加班而应该花更多时间认真钻研教材分析学生差异做好相应的教育工作.无论是谁想做一点事情肯定会受到批评中伤和误解.所谓天将降大任于斯人也必先苦其心志磨难是成功的必由之路.我第一年所带的班级中问题学生较多总会有一些打架吵闹不按时完成作业或聊天等现象发生且有个别学生思想素质不是很好可以说大小问题时有发生.但我并未因此而懈气相反我把这些当作是经验积累的好机会从困境中茁壮成长.我们不能因为付出的劳动多得到的回报少就对工作敷衍了事.因为我们今后缺少的不是金钱而是自身能力的培养和经验积累的机会.当然有些人天生就有才智比如有的班主任精明能干培养的班干部也很有能力平时不需花太多时间就能管理好班级.但我们也不能小看那些虽然成绩不显著但始终默默无闻兢兢业业从细微处着手为班级出某划策的园丁们.要知道真金总有一天会发出光芒的.“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到……文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。”我希望我会是这样的人才。这只是我的一点感悟，我还在前进的路上，我想我的人生也会因为有这样的态度而不虚此行。

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第4篇：《致加西亚的信》读后感-读后感-初一-900字

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没办法做到能做到这样已经不错了，不要太理想化了我的下属理念太差，我也没办法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:没问题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。

第5篇：加西亚读后感-读后感-其他-800字

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这是一本关于忠诚，责任，创造性执行的管理书，故事讲述了一个英勇的送信人——一位年轻的美国陆军中尉，安德鲁罗文，美西战争爆发时，美国总统麦金莱急需一名合格的信使去完成一项极为重要的任务，将一封密信交给古巴起义军领袖加西亚将军，美国-军事情报局的人向总统推荐了罗文，在执行任务过程总他付出了个人的努力，用自己的勇气和不屈不挠的精神为他的成功奠定了基矗

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通过这本书，让我知道了取得成功不仅是有杰出的才能，而是在于个人的崇高道德品质，每个人不仅要学习书本上的知识，聆听他人的教导，需要一种敬业精神，能够担当起上级的托付，立即行动，全心全意的去完成任务。我认为我们需要对责任有个清醒充分的认识，责任不是别人给的要求，而是自己为自己所赋予的使命，一个缺乏责任感的人，会失去社会对他的认可，也会失去周围人对他的尊重与信任，最后也会失去他本来尅拥有的成功人生。我们要像罗文学习，一心一意的负起责任，做完美执行的典范，执行，无条件地执行。执行，简单了说来就是去做，如果每个雇主向员工授命时，员工的反应都能如罗文那般，那么我相信企业经营会顺畅很多，雇主的烦恼也会少很多，我们作为雇员要从老实的人变成能独当一面的人，对上级交代的任务可以独立自主的完成，而不是不停的把遇到的问题再推给上司或者总是想同事寻求帮助，在我眼里，一名合格的职员因该能为社会创造价值，为民众谋福利，而不是做不了事情，占在工作岗位上白白的消耗着社会提供的资源，我们也要多些实干，少些空谈，抱怨。

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如果在你每次执行任务时充满了怨气，那么所取得的收获便会大打折扣，每抱怨一次，你就会对工作更加反感，更觉得它难以完成，而且你就会对工作失去乐趣。抱怨会使自己迷失方向，我们应该主动工作，主动开拓，雇主喜欢积极主动，富有责任感的员工，主动工作，进去也是对自己负责。当今社会需要的是能够创造性解决问题的人，在工作生活中总会遇到问题，但办法总比问题多，大家需要多用脑，多思考把自己培养成能够创造性的解决问题的人。

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如果不想当一个平庸的人，就带着热忱去工作吧，生活将奖赏充满热忱的人，你身上的热忱正如沙漠中的泉眼，它会为你灌溉出一片绿洲，让你收获累累的硕果。

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