员工递交辞职报告后，直接走人了，按照制度一个月交接完才能离岗，该如何处理？

更新日期:2024-05-17 20:17

让我们先来看看员工辞职，法律是怎么规定的吧。一、企业无过错，员工辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从这条规定可以看出，员工辞职应提前30日书面通知用人单位，如在试用期内只要提前3日即可。所以，作为用人单位，首先要搞清楚辞职的员工在不在试用期内，如在，他3日后即可离职，就不存在一个月的交接工作时间；若已超过试用期，最多留员工30日。二、企业有过错，员工辞职《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。从第三十八条规定可以看出，如果企业有过错，员工可不受30日时间的限制，有些情况下甚至可以立即辞职，且不需要事先通知用人单位。像这种情况，更不存在一个月交接完工作才能离职的说法。因此，首先要搞清楚员工辞职的原因，是企业无过错造成的，还是企业有过错造成的。若是前者，在试用期内，员工应提前3日通知企业，过了试用期，应提前30日通知；若是后者，就无须提前30日通知企业，某些情况甚至无需事先告知企业而立即辞职。弄清楚员工辞职的情况后，面对直接走人的情况，就可以有针对性的处置。一、打感情牌员工决定辞职，且直接走人，说明去意已决，心已走了，硬是按照规定留满30日，已无多大现实意义。若在此期间发生工伤等意外情况，对企业也没有好处。倒不如好聚好散，与员工好好沟通，让他尽快回来办好交接手续，只要能交接好工作即可走人。甚至可以多发一个月工资或者给些补贴什么的，只要能有利于工作，这个成本不高，千万不要老是想着扣员工的工资，那样会越搞越僵，即便员工回来办交接，也不会尽心尽力。对于在试用期内的、一些无关紧要的、简单易上手的岗位，不办交接又有何妨！二、打补偿金牌如果由于企业过错导致员工辞职的，企业应该向该员工支付经济补偿金，但应当在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条规定：……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，企业可通知员工，让他尽快回企业办理好工作交接，否则，不予支付经济补偿金。三、打晓之以理牌如果动之以情不能解决问题，那就晓之以理，通过书面或者邮件等方式通知他，他现在还是企业员工，让他在规定的时间内回企业上班，如果在规定的时间内不回企业上班，就按旷工论处，满一定的天数后就开除出企业，一旦开除，对他今后再就业会很不利。而且，由于他没有按时交接工作，给企业造成损失的话，企业可保留要求其赔偿的权利！还可发函给招用他的单位，告知对方他还是你企业的员工，对方若招用，要承担连带赔偿责任的。四、打司法牌如果碰到“死猪不怕开水烫”的员工，死活都不肯回来，那只能具体情况具体分析，若没有给企业造成损失或者损失不大，那就只能放弃30天工作交接的权利，最多将其开除出企业。若给企业确实造成较大损害的，那也只能通过司法途径解决了！但走司法途径，时间成本比较高。我想信，通过动之以情晓之以理，员工应该是会回企业来办妥工作交接的。如果有经济补偿的，他更加会回来办理工作交接手续的。走司法途径，那只能是不得已的选项，因为时间成本太高，且由于举证困难，赢不赢得了还两说。在实际操作中，企业还应该注意：1、不能随意扣发员工工资企业千万不能因为员工没有办理工作交接，而随意扣发员工工资，如果员工请假的，按相关假期类别发放工资，即病假应发病假工资、事假按事假规定发放工资，还有年休假等等；旷工的，按实际旷工天数扣发工资。如果整月扣发的，容易引起争议，因为，法定节假日也是带薪的。所以不能随意扣发工资，容易引起诉讼，且胜诉机率不大。2、没有退工前，社会保险还是要缴纳的在企业没有正式退工前，员工的社会保险还应该要缴纳的，千万不要以为员工不上班了，社会保险就不用缴了，因为他还是企业的员工，企业有义务缴纳。3、及时办理员工档案和社会保险关系转移手续如果员工在30日时效内没有来办理工作交接，企业也要按规定办理退工手续，即出具解除劳动合同的证明，并在15日内为辞职员工办理档案和社会保险关系转移手续。千万不要因为员工没有办理工作交接手续，就不办理退工手续，或者扣留其档案，社保关系不转移，这都将面临败诉和承担赔偿责任的风险。在辞职时，员工应注意什么呢？1、递交辞职报告时留有证据员工辞职，劳动合同法规定要提前30日通知企业（试用期内提前3日），时间节点的确立，就是从递交辞职报告的时间算起的，如果不留证据，谁能说得清你是何时递交的呢？！万一遗失了亦或者企业不承认你递交过，那怎么办呢？因此，得留证据。至于怎么留，不用我赘述了吧！2、认真办理好工作交接员工哪怕是因为干得不开心辞职的，也要认真办理好工作交接，这是法律规定的，也是一个人的素养和职业道德的体现。将自己的工作列个清单，再将各项工作的流程尽量详细的写清楚，分别用书面和电子版形式提交，并做好交接签收。3、不带走一片云彩离职时只带走个人物品，企业的东西一样不要带，不要被人看轻。挥一挥衣袖，不带走一片云彩，潇洒的离开。4、不要去验证“人走茶不凉”大家在一起工作时开开心心即可，离职时不要留念，因为“我是来工作的，不是来交朋友的”，同事之间是经不起利益考验的。大家还能友好相处，只是还没有碰到利益冲突而已，我们都是凡人，高尚不起来。更不要去验证“人走茶不凉”，如果要找不痛快，那就去吃“散伙饭”。离职以后，第一时间退出工作群，不要等待人家把你踢出去。无论是企业还是员工，在办理辞职时都应按照法律法规和企业的规章制度来操作，出现矛盾时尽量通过友好协商来解决，如果搞僵了，对大家都不好。