35岁以上的人如何做职业规划

更新日期:2024-05-18 16:34

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对于应聘者来说，35岁确实算是一个坎，但也并不绝对。身居高管，年入百万的人，大有人在。主要还是看应聘者所处行业，自身能力和既往经验。不能一刀切，形成思维定式。

35岁以上，在单位升至管理层

我们单位35岁以上的员工也有不少，并且职位已经很高了，收入也很不错。因为我们单位业务比较稳定，团队合作比较顺畅，领导为人也让人信服，所以，虽然是私企，但有很多员工都持续服务了十年以上。

单位的副总，今年已经45岁了，从基层员工做起，一路升至业务总监，并兼任公司副总经理。算是总经理的左膀右臂之一。

她思维非常清晰，做事果断、有条理，想问题又很全面周到，深得总经理和客户的信赖。她多年的从业经历和管理经验，使得她不仅得到我们公司内部的认可，也在圈子里树立了声望。这种情况下，如果她有意换工作，毫无疑问，一定有其它公司争相要将她纳入麾下。

对她来说，如果想兼顾一下家庭，完全可以卸掉管理事务，只做业务统筹。这样，即便是换一份工作，降低一点收入，也是可以的。毕竟，精力可以倾斜到家里一些。

私企或者外企，对于年龄看得也没那么重，主要还是看人才的含金量，以及能给公司带来的价值。

定位明确，有合适的项目，自己创业

不要总觉得年龄的增长，是在拖自己的后腿，阻碍自己的职业发展。从另一方面看，多年的工作经验，积攒的不止是资历，还有信息来源渠道，眼界以及人脉关系。

很多人一旦工作上干得不顺心，就想着，辞职不干了，自己当老板去。但未必做好了十足的准备。而准备不充分的创业者，成功的几率很小。

当然，现在创业者年龄越来越年轻，那可能是人家找准了方向，赶上了好的项目。并不是说创业只属于敢拼、敢闯，又没有多少家庭负担的年轻人。

我的一个大学同学，35+，毕业后一直在国内知名的软件公司工作。从程序员做到了项目总监。前几年辞职，自己和朋友一起组建了一个公司，专门做游戏开发，获得了风投的青睐。现在已经在北京买了两套房子，还有一辆80万的车子。

但创业过程也是非常艰辛，没日没夜地泡在公司里，跟团队一起奋战。好在是拼出了成绩。也带来了丰厚的回报。

即便是35+，如果有优质的行业背景，丰富的工作经验，眼界也会拓宽很多。自己辞职创业，无论是项目选择，业务开发，还是团队管理上，都具备一定的优势。

回归家庭，要么专职带娃，要么发展副业

还有一部分人，女性居多，有了小孩之后，因为家庭需要，回归家庭。这种情况下，一般家里的另一半收入还可以，基本上能够支撑家庭用度。想着先在家带几年孩子，等孩子长大一点之后，再重新找工作。可几年之后，她们往往也错过了再就业的最佳时期。

其实，再入职场，给自己造成牵绊的不仅仅是年龄，更多的，是对于职场的快节奏，以及高强度工作状态的不适应。可能有人会说：在家带孩子、做家务，一样很累啊，辛苦程度一点儿不比上班少。

我对此完全同意。但我所说的高强度工作状态，主要指的是时限压力，以及多任务并行带来的紧迫感。还有就是需要随时做好准备，应对进度盘查、处理突发事件。

之前，我们公司也招过做了几年全职妈妈，又回来上班的30多岁的员工，但工作了不过两个月，她就主动辞职了。理由是“不太适应工作时间和强度”。

这种情况下，完全可以考虑在家做副业。当然，如果具备一定的先决条件就更好了。比如文笔好的，可以写作，走自媒体这条路；声音条件好的，可以走有声主播这条路，靠配音录书赚取一定费用；有一定的策划能力，表达能力又强的，也可以选择直播带货。

总之，可以在兼顾家庭的情况下，分出一部分精力在自己的副业上，也为家庭收入出一份力。同时，也是自我价值的体现。给自己信心，也与社会始终保持一份连接。

还是那句话，在职业发展的道路上，年龄并非对所有人都是个大问题。相反，对一部分人来说，这还是加分项。我们不能“谈虎色变”，但葆有危机意识也没错。

别总想着年龄能让我们失去什么，多考虑一下年龄赋予了我们什么。想干点儿事，什么时候开始都不晚，只要别总让想法停留在脑袋里。别给自己找借口。